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[時事]王品集團董事長戴勝益名言: 月薪5萬說,低於50K別存錢,他們打敗失業率 (創業,兒子,飯店,故事,書,領導,介紹,遠見雜誌,改善技職教育5年200億,德國技職文化)

近期青年失業、22K低薪和王品集團董事長的月薪5萬說,其實起因在於技職體系的消失。這個現象,使得許多需要技術的基層工作無人承接,但這往往卻是業界相當迫切需求的人才。久而久之就形成人力資源"有市無行"的困境,失業率也就隨之攀高 (pic 引自: 網路新聞網)

[時事]王品集團董事長戴勝益:月薪5萬說,低於50K別存錢,他們打敗失業率(創業,兒子,飯店,名言,故事,書,領導,介紹,遠見雜誌,改善技職教育5年200億,德國的技職文化,30歲是否要存錢投資,開平主廚之家,台師大綜合大樓1F分店,訂單式就業學程, 龍華科技大學首創, 正崴集團郭台強董事長, 台積電張忠謀董事長, 宏達電HTC智慧型手機, 微風廣場百貨業, 富邦人壽, 廣達電腦工程師, 雷爵網路科技遊戲開發, 中華設計創作學會CDC)

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2014-15年最新受僱就業者每月主要工作之收入(按年齡分)

他們打敗失業率 德國的技職文化 (部內容引自遠見雜誌324期;本站簡評)

近20年來,技職教育備受冷落,歐洲年輕人的失業率飆上50%,例外的德國、瑞士等國家,靠的是堅實的技術能力和技職­教育;台灣年輕人薪水低、失業率高,但高職畢業生的就業率卻勝過大學畢業生,靠的也是­別人拿不走的技術。
(最基本的東西往往是最重要的,現今大學生不認真的學習態度自然沒有技術可言)

顯然,技職教育的好壞不只關係到個人的就業力,更與國家整體競爭力­密切相關。然而,過去教改的方向與制度,讓技職教育有邊緣化危機;而再造技職教育,則成為台灣教­育現場有史以來最大的復甦行動。
(很有道理,但能不能確實復甦,有待後續觀察)

就我自己淺薄的見識,德國有很多青年約14-15歲左右,當發現自己的志向為何時,就會直接拜師學藝,所以德國人的整體學歷並不高,但他們的工業生產與技術能力確能夠獨霸世界。這個現象即可證實技職體系的重要性。
(老外常跟我說,台灣到處都是大學生令他們感到驚訝...)

 

王品集團董事長戴勝益: 月薪五萬說,低於50K別存錢

老實講,至今看了這麼多的新聞在炒作這個演講,但從來沒有一則是完整表達戴總的意思。就我自己而言,我認同他一半左右的看法,畢竟有些觀點真的可以看出他不懂民間疾苦。我將我印象中他演講的來龍去脈列舉,如有錯誤煩請不吝指正,感謝:

1.30歲之前,如果你一個月的月薪賺不到5萬元,那你應該投資自己的人脈。
(人脈重要不否認,但是否一定需要用錢這個角度去培養,個人極不認同)

2.因為人脈將會影響你30歲之後的人生,當初就是跟66位朋友共借了1億5千萬成立王品集團。
(如果創業失敗,不就是害了一個年輕人毛沒長齊就欠下巨款? 不是所有的人都適合創業)

3.如果你為了存錢而不敢花錢與參與社交活動,那你會變成像宅男腐女,對後來的人生發展並不好。
(有個基督教的牧師告訴我,來參加教會,不用花錢又可以認識很多好朋友XD)

4.如果你一個月月薪不到5萬,你也不需要拿錢回家;反而應該與父母商談拿一些錢,去進行上述的活動,等到成功之後再回饋家裡。
(個人經驗,拿錢回家與參加活動完全不相衝,敝人既有拿錢回家,活動也是照常參與,而且我也沒賺到5萬那麼多)

後續,戴勝益出來滅火,又說:

1.這是他的人生經驗,所以還是需要看每個人的家庭狀況不同。
(在戴勝益其他的專訪中,我有聽過他談自己的故事,前面那四點就是他人生的成功過程)

2.如果工作三年後,你的月薪沒有5萬以上,代表你的能力不足。
(難道賺錢賺很多就代表很有能力? 好"現實"的說法)

3.台灣人的問題在於英文太差,沒有國際觀與拓展海外市場的能力,創業也無法跨足國際,導致競爭力下降。
(這點認同)

 

台積電董事長張忠謀談論五萬說

沒多久,又有兩個人跳出來講話,首先是台積電的張忠謀董事長Morris。他認同戴勝益的觀點,但他強調應該將金錢投資在提升自己的[技術]與[知識]層面上,讓自己保持高度的國際競爭力。
(張董事長這等富家子弟,從小沒什麼經濟壓力,雖然他講得是對的,但有壓力怎麼辦?)

正崴集團的郭台強董事長則是抱持不同觀點,他認為年輕人還是要腳踏實地的投資與理財,並反問王品員工的薪水有5萬以上嗎?
(可能是敝人背景和郭字輩的小時候比較像,屬於剽悍且奮發的平民背景XD;我經常覺得很多地方的想法和郭台銘與郭台強等人真的很像(除了代工思維之外),但我很討厭張忠謀很多部分的論點,反思心理學的成長經驗論點又再次被證實)

板主這邊不要下太多定論,請大家自行判斷。我只能說比較偏向郭董的看法。但其實你從這三個人的成長背景中,就可以了解為什麼會有這麼不同的想法 (因為人類的心理,喜好以個人的成功經驗做為中心想法,也沒有誰對誰錯,但適不適用看個人狀況)

 

改善技職教育,5年內將投入200億 (部分引自: 自由時報 2013年4月14日)

教育部長蔣偉寧昨天在國教座談會上,鼓勵學生不要一味往明星高中擠,適才適性最重要,社區高中、高職都是很好選擇,未來教育部除投入一百億元發展各校特色外,五年內也會投入二百億元改善技職教育,打通台灣教育的任督二脈。
(希望政府說到做到,但我早已對政府死心,不知蔣先生的子女是否選擇技職教育?)

教育部也會在五年內編列二百億元,用來改善技職教育發展,希望建立學生學以致用觀念,也打通台灣教育的任督二脈,不再重高中輕技職。
(一樣後續觀察中,有做總比沒做好,無魚蝦也好)

 

頗具特色的技職學校

像是開平技術學院(尤其是餐飲管理系)與龍華科技大學,近幾年有滿多特色做法。開平技術學院的餐飲管理系擁有自己的實習餐廳,叫做主廚之家。他們在台師大綜合大樓地下1樓也有一家分店,是以Buffet吃到飽的形式為主,之前參加中華設計創作學會(CDC)開會時,有數次都是辦在這理,C/P值還不錯。(有照片,待有空補上)

另外,龍華科技大學則是在2012年就推行"訂單式就業學程",至今已與宏達國際電子(HTC智慧型手機)、微風廣場(百貨業)、富邦人壽(金融壽險)、廣達電腦(電腦工程師)、雷爵網路科技(遊戲開發)、及明通企業(糟糕...我不知道這做啥的...冏)等61家知名企業簽訂47個訂單式就業學程。

已經累計有1076位學生修讀,合作企業提供310個實習機會及256個就業機會。

當然,還有許多不錯且具特色的技職學校,但我印象比較深刻的是這兩個,有機會接觸到再分享。期盼台灣未來能在大家的努力下越來越好,加油!

 
 

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Yo-Wen Liang 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(5) 人氣()


留言列表 (5)

發表留言
  • 董事長
  • 腳踏實地的走好自己的路
    穩扎穩打的完成每份工作
    才會有後來甜美的果實

    板主點出每個人成長背景的不同
    所以不用完全依照這些老闆的經驗
    因為每個人都有他自己的背景與狀況
  • 謝謝留言,很好的建議。

    Yo-Wen Liang 於 2013/07/18 22:14 回覆

  • 訪客
  • 前幾天又提出新版的3萬說
    他們公司最近是不是沒有工作需要老板操心
    話真的很多
  • 不予置評,哈,謝謝留言。

    Yo-Wen Liang 於 2013/07/18 22:21 回覆

  • 訪客
  • 嘴砲魔人,自己公司給員工5萬元的工作只有極少部分,應該以身作則讓王品員工起薪5萬元!!!!!
  • 戴xx一直都很嘴砲。

    Yo-Wen Liang 於 2014/01/22 15:35 回覆

  • ㄎㄎ
  • 嗯嗯......戴老闆好像很久沒出來漏臉了
  • 話太多神隱了

    Yo-Wen Liang 於 2015/03/08 17:23 回覆

  • 訪客
  • 也沒說 他自己的員工就要有五萬薪 他公司的基層 五萬以下的工作就像是跳板一樣,賺到月薪五萬的工作之前的工作,不然就是慢慢往上爬。這也符合他的說法吧?
  • 他的確沒說自己的員工就要有五萬的月薪,
    但他打臉了自己之前講的前提"月薪沒五萬"這件事。

    至於戴老闆靠借錢創業這件事,
    並不是每個人都有好的背景和關係,
    也不是每個人都適合當老闆,
    言盡於此!
    其他部分內文已講述。

    Yo-Wen Liang 於 2015/08/12 19:06 回覆