[時事]王品集團董事長戴勝益名言: 月薪5萬說,低於50K別存錢,他們打敗失業率 (創業,兒子,飯店,故事,書,領導,介紹,遠見雜誌,改善技職教育5年200億,德國技職文化)－梁又文老師:設計與多媒體達人研究工作室 (Teacher Yo-Wen Liang: Master of Multimedia & Design Research Studio).設計/Art藝術/Research研究/Training教學.訓練.家教/大學授課/研究/統計服務

[時事]王品集團董事長戴勝益名言: 月薪5萬說,低於50K別存錢,他們打敗失業率 (創業,兒子,飯店,故事,書,領導,介紹,遠見雜誌,改善技職教育5年200億,德國技職文化)

近期青年失業、22K低薪和王品集團董事長的月薪5萬說，其實起因在於技職體系的消失。這個現象，使得許多需要技術的基層工作無人承接，但這往往卻是業界相當迫切需求的人才。久而久之就形成人力資源"有市無行"的困境，失業率也就隨之攀高 (pic 引自: 網路新聞網)

[時事]王品集團董事長戴勝益:月薪5萬說,低於50K別存錢,他們打敗失業率(創業,兒子,飯店,名言,故事,書,領導,介紹,遠見雜誌,改善技職教育5年200億,德國的技職文化,30歲是否要存錢投資,開平主廚之家,台師大綜合大樓1F分店,訂單式就業學程, 龍華科技大學首創, 正崴集團郭台強董事長, 台積電張忠謀董事長, 宏達電HTC智慧型手機, 微風廣場百貨業, 富邦人壽, 廣達電腦工程師, 雷爵網路科技遊戲開發, 中華設計創作學會CDC)

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他們打敗失業率德國的技職文化 (部內容引自遠見雜誌324期；本站簡評)

近20年來，技職教育備受冷落，歐洲年輕人的失業率飆上50％，例外的德國、瑞士等國家，靠的是堅實的技術能力和技職教育；台灣年輕人薪水低、失業率高，但高職畢業生的就業率卻勝過大學畢業生，靠的也是別人拿不走的技術。
(最基本的東西往往是最重要的，現今大學生不認真的學習態度自然沒有技術可言)

顯然，技職教育的好壞不只關係到個人的就業力，更與國家整體競爭力密切相關。然而，過去教改的方向與制度，讓技職教育有邊緣化危機；而再造技職教育，則成為台灣教育現場有史以來最大的復甦行動。
(很有道理，但能不能確實復甦，有待後續觀察)

就我自己淺薄的見識，德國有很多青年約14-15歲左右，當發現自己的志向為何時，就會直接拜師學藝，所以德國人的整體學歷並不高，但他們的工業生產與技術能力確能夠獨霸世界。這個現象即可證實技職體系的重要性。
(老外常跟我說，台灣到處都是大學生令他們感到驚訝...)

王品集團董事長戴勝益: 月薪五萬說,低於50K別存錢

老實講，至今看了這麼多的新聞在炒作這個演講，但從來沒有一則是完整表達戴總的意思。就我自己而言，我認同他一半左右的看法，畢竟有些觀點真的可以看出他不懂民間疾苦。我將我印象中他演講的來龍去脈列舉，如有錯誤煩請不吝指正，感謝：

1.30歲之前，如果你一個月的月薪賺不到5萬元，那你應該投資自己的人脈。
(人脈重要不否認，但是否一定需要用錢這個角度去培養，個人極不認同)

2.因為人脈將會影響你30歲之後的人生，當初就是跟66位朋友共借了1億5千萬成立王品集團。
(如果創業失敗，不就是害了一個年輕人毛沒長齊就欠下巨款? 不是所有的人都適合創業)

3.如果你為了存錢而不敢花錢與參與社交活動，那你會變成像宅男腐女，對後來的人生發展並不好。
(有個基督教的牧師告訴我，來參加教會，不用花錢又可以認識很多好朋友XD)

4.如果你一個月月薪不到5萬，你也不需要拿錢回家；反而應該與父母商談拿一些錢，去進行上述的活動，等到成功之後再回饋家裡。
(個人經驗，拿錢回家與參加活動完全不相衝，敝人既有拿錢回家，活動也是照常參與，而且我也沒賺到5萬那麼多)

後續，戴勝益出來滅火，又說：

1.這是他的人生經驗，所以還是需要看每個人的家庭狀況不同。
(在戴勝益其他的專訪中，我有聽過他談自己的故事，前面那四點就是他人生的成功過程)

2.如果工作三年後，你的月薪沒有5萬以上，代表你的能力不足。
(難道賺錢賺很多就代表很有能力? 好"現實"的說法)

3.台灣人的問題在於英文太差，沒有國際觀與拓展海外市場的能力，創業也無法跨足國際，導致競爭力下降。
(這點認同)

台積電董事長張忠謀談論五萬說

沒多久，又有兩個人跳出來講話，首先是台積電的張忠謀董事長Morris。他認同戴勝益的觀點，但他強調應該將金錢投資在提升自己的[技術]與[知識]層面上，讓自己保持高度的國際競爭力。
(張董事長這等富家子弟，從小沒什麼經濟壓力，雖然他講得是對的，但有壓力怎麼辦?)

而正崴集團的郭台強董事長則是抱持不同觀點，他認為年輕人還是要腳踏實地的投資與理財，並反問王品員工的薪水有5萬以上嗎?
(可能是敝人背景和郭字輩的小時候比較像，屬於剽悍且奮發的平民背景XD；我經常覺得很多地方的想法和郭台銘與郭台強等人真的很像(除了代工思維之外)，但我很討厭張忠謀很多部分的論點，反思心理學的成長經驗論點又再次被證實)

板主這邊不要下太多定論，請大家自行判斷。我只能說比較偏向郭董的看法。但其實你從這三個人的成長背景中，就可以了解為什麼會有這麼不同的想法 (因為人類的心理，喜好以個人的成功經驗做為中心想法，也沒有誰對誰錯，但適不適用看個人狀況)

改善技職教育，5年內將投入200億 (部分引自: 自由時報 2013年4月14日)

教育部長蔣偉寧昨天在國教座談會上，鼓勵學生不要一味往明星高中擠，適才適性最重要，社區高中、高職都是很好選擇，未來教育部除投入一百億元發展各校特色外，五年內也會投入二百億元改善技職教育，打通台灣教育的任督二脈。
(希望政府說到做到，但我早已對政府死心，不知蔣先生的子女是否選擇技職教育?)

教育部也會在五年內編列二百億元，用來改善技職教育發展，希望建立學生學以致用觀念，也打通台灣教育的任督二脈，不再重高中輕技職。
(一樣後續觀察中，有做總比沒做好，無魚蝦也好)

頗具特色的技職學校

像是開平技術學院(尤其是餐飲管理系)與龍華科技大學，近幾年有滿多特色做法。開平技術學院的餐飲管理系擁有自己的實習餐廳，叫做主廚之家。他們在台師大綜合大樓地下1樓也有一家分店，是以Buffet吃到飽的形式為主，之前參加中華設計創作學會(CDC)開會時，有數次都是辦在這理，C/P值還不錯。(有照片，待有空補上)

另外，龍華科技大學則是在2012年就推行"訂單式就業學程"，至今已與宏達國際電子(HTC智慧型手機)、微風廣場(百貨業)、富邦人壽(金融壽險)、廣達電腦(電腦工程師)、雷爵網路科技(遊戲開發)、及明通企業(糟糕...我不知道這做啥的...冏)等61家知名企業簽訂47個訂單式就業學程。

已經累計有1076位學生修讀，合作企業提供310個實習機會及256個就業機會。

當然，還有許多不錯且具特色的技職學校，但我印象比較深刻的是這兩個，有機會接觸到再分享。期盼台灣未來能在大家的努力下越來越好，加油！

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